人才引進

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人才戰略


1.中建絲路積極營造海納百川、追求卓越的氛圍,廣泛吸引凝聚海內外各類優秀人才,通過員工本地化和國際化,優化人才隊伍結構,創造多元和諧的企業文化,打造企業與員工共同成長的平臺。

緊緊圍繞中國建筑“一最兩跨、科學發展”戰略,積極實施“專業化、職業化、國際化”的人才策略,大力建設“四個一流”(一流職業素養、一流業務技能、一流工作作風、一流崗位業績)人才隊伍,努力成為中國建筑與基建投資建造行業優秀人才資源的培育者和代表者,努力成為業界優秀人才志愿匯集的平臺和人才興企的引領者。 

人力資源管理核心理念:以人為本、價值創造,關注個體、科學發展。

(1) 以人為本:營造平等、尊重的組織氛圍,尊重人、關心人、成就人,依據員工的不同需求搭建發展平臺;優秀的人才是中國建筑最寶貴的“資本”。

(2) 價值創造:強調一切以創造最佳價值為目的,通過團隊和個人價值的提升,實現中國建筑集體價值的持續提升。

(3) 關注個體:關心每一位員工,采用科學的方式方法幫助員工實現快速成長,實現員工和企業的共同發展。

(4) 科學發展:人力資源管理作為戰略保障體系的重要部分,需要進一步提升系統性、專業性、科學性、先進性。


2.中建絲路為員工提供有競爭力的薪酬福利,將拓展幸福空間作為公司信條,為員工創造價值,與員工共享成果。


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